2.保持议价的灵活性
一般来说，公司会根据候选人的经历和能力等确定薪资多少。
工资面议的核心就是：公司不想用一个固定的薪资范围来框住能力很强的候选人，也不想为普通候选人支付过高的成本。
有时候，用人部门从刚毕业的有潜力的应届生到工作3、5年以上的有经验的资深职场人士都招聘，这个时候，薪资按照应届生写不合适，按照职场老人写也不合适，于是就干脆写上薪资面议。
3.薪资确实不高
看到薪资面议，朋友小知的经验是：除了部分职级比较高的岗位，很多时候，薪资面议真的是企业的薪资设置得太低了。
有的岗位，因为公司提供的薪资确实不高，如果按照实际写出来，岗位的竞争力没有那么强，为了避免没有人来应聘，会写上工资面议。
4.需要与用人部门谈
有时候，HR说薪资面议，可能是因为真的不知道具体薪资范围是多少。
有HR朋友表示：每次她组织招聘前，会向各个部门收集招聘需求，有问道他们薪资范围的时候，领导都会让她写面议，最终谈薪也是与用人部门谈。
二、求职遇到工资面议，该怎么办？
了解了HR的想法之后，在求职的时候，我们完全可以提前做好准备，避免谈薪的时候吃亏。
1.提前了解市场薪资
在面试之前，我们一定要先了解市场的薪资水平，才能更有底气地进行谈判。
可以在招聘网站上看看相同经验的岗位给出的薪资，也可以在智通直聘上查询薪资水平，从而建立合理的预期。
2.线上沟通询问范围
不是每一家公司都值得付出精力，在面试之前的线上沟通环节，完全可以大大方方地了解薪资范围，节省自己的时间成本和精力。例如：
感谢贵公司的面试邀请，我想先了解一下这个岗位的薪资范围，避免耽误彼此时间。
如果对方含糊其辞，可以追问岗位的具体薪资范围：“请问薪资是否在XXX-XXX之间？”
从对方的回答判断有没有必要去面试，如果对方一直不正面回答这个问题，可以考虑换下一家公司了。
3.面试中大胆谈薪
在面试谈薪的时候，一定不要表现出不好意思，或者对这个工作的过分期待。在涉及到钱的事情的时候，一定要问清楚。
除了基本工资之外，一定要询问薪酬结构是怎样的，例如：工资和绩效的比例是怎样的？/试用期工资会不会打折？/五险一金是按照什么基数缴纳的？/年终奖是怎么发放的？……
除了大胆谈薪之外，也要书面留痕，让HR将薪资写在录用通知或者劳动合同中，避免薪资与口头承诺的不符。
除了谈薪这一点之外，在面试之前，也可以通过天眼查或者企查查等平台，查询公司的基本情况，还可以通过社交平台查询公司口碑，从而避开一些求职的坑。
希望大家都能找到自己心仪的工作~返回搜狐，查看更多